Se cuenta con alianzas estratégicas para la aplicación de pruebas poligráficas en las ciudades de Medellín, Pereira, Armenia, Manizales, Cartagena, Barranquilla, Bucaramanga, Pasto, Ibagué y Bogotá. En las ciudades diferentes a las mencionadas se conciliara con el cliente los valores de viáticos que comprenden desplazamiento, habitación de hotel, donde se aplicaran las pruebas, de conformidad a los días de permanencia en el sitio para la aplicación.

OBJETIVO

       Procurar un recurso humano confiable, que aporte en el cumplimiento de los objetivos de la organización.Consecución de candidatos de acuerdo al requerimiento del perfil, para cada cargo se entregan 3 posibles candidatos. Si la empresa cliente entrega las hojas de vida, ya preseleccionadas aplicamos las pruebas psicotécnicas de acuerdo al cargo y realizamos una entrevista basada en competencias.

PROCESOS DE SELECCIÓN

       Si el cargo es directivo y la empresa requiere realizamos ASSESMENT CENTER que consiste en un método de evaluación que incorpora varias técnicas (test psicotécnicos, entrevistas y pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.

PROCESO ESTUDIO DE SEGURIDAD Y VISITA DOMICILIARIA

OBJETIVO

      Procurar un recurso humano confiable, que aporte en el cumplimiento de los objetivos de la organización, elevando los estándares actuales de seguridad dentro del proceso de vinculación, para sus colaboradores en los diferentes cargos.

DESCRIPCION DEL PROCESO

      Aplicación de filtros de base de datos. Se iniciara el proceso de recepción de las personas enviadas por el cliente, a quienes se les solicitará una fotocopia de su cedula, para comenzar con la búsqueda de información en base de datos públicas, con el fin de obtener un filtro inicial de selección, donde se regirá a los criterios acordados con el cliente.En la continuidad de selección de este primer filtro, se anexaran los soportes al cliente de las consultas por cada estudio, donde se entregaran los soportes de expedición de Certificado Judicial, antecedentes de la procuraduría, central de riesgo Data crédito y Sistema nacional de multas de transito.

 VISITA DOMICILIARIA

       Se realizara la respectiva visita al lugar de residencia con presencia del seleccionado, donde bajo entrevista y observación por parte de un profesional sicólogo con un formato de enfoque en seguridad, se valoraran el tipo de vivienda, servicios básicos, domicilios anteriores, conformación núcleo familiar, salud y seguridad social, aspectos sociales, situación financiera, antecedentes laborales y recepción de documentos. Además se toman las huellas dactilares y se toman fotos de la vivienda, del grupo familiar y del evaluado.

ESTUDIO DE SEGURIDAD

       El siguiente paso es analizar y confirmar la información recolectada en la entrevista y documentos aportados, como son diploma de bachiller si es requerido, certificaciones laborales, referencias personales, para comparar con los criterios del cliente y concluir sobre lo obtenido.

CONDICIONES DE LA PROPUESTA

     Los resultados de la visita y las verificaciones se consignaran con el informe, que se entregara en las siguientes 72 horas de su fecha de inicio, en días hábiles, se enviara como archivo adjunto en formato PDF por correo institucional y con clave si es requerido, por lo tanto no se manejaran archivos físicos ni manuales. Se procurara un estadístico de conformidad al cliente, sobre información que requiera graficar para que alimente una base de datos sobre su proceso de selección al personal a incorporar y el estudio de sus empleados actuales.